休陪产假需要什么证明 请产假需要提供什么资料

导读：产假是每个怀孕的女职工应享有的法定假期，是给予新生儿降生前的安心休养时间，那么男职工作为新生儿的父亲，有没有一定的陪产假呢?如果有，休陪产假需要什么证明?请产假需要提供什么资料呢?接下来和小编一起去看看2018男职工陪产假国家规定的相关内容吧。

2018男职工陪产假国家规定

2018男职工陪产假国家规定

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

休陪产假需要什么证明

一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。

现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。

陪产假有工资吗

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

男职工陪产假请假条怎么写

男职工陪产假请假条怎么写

尊敬的领导：

由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。 特此请求陪产假×天 (从xx年x月x日至xx年x月x日)。请领导批准为盼。

此致!

请假人：×××

×年×月×日

请产假需要提供什么资料

休产假员工一般需向公司提供提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等资料。

法律依据《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

结语：以上是小编整理的“休陪产假需要什么证明 请产假需要提供什么资料”内容，希望能够帮助到大家。想要了解更多放假安排资讯，请点击》》》》产假

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