2018年的年假可以2019年休吗 带薪年假可以累积到下一年吗

导语：现在大家工作压力都挺大的，好不容易有几天的年假平时都不舍的用，一不小心一年都快过去了，但是这一年的年假还没用。因此就有朋友问2018年的年假可以2019年休吗？面对这样的情况，带薪年假可以累积到下一年吗这个事情还是要看看法律有什么规定。

2018年的年假可以2019年休吗 带薪年假可以累积到下一年吗

年假

年休假应该在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。用人单位如果因工作需要将职工今年年休假安排在明年的，应征得职工本人同意后才可跨年安排。

如果因为个人原因年假能不能累积到明年，那就要问具体的用人单位了是怎么安排的了。

年假怎么算

　按照职工休假条例规定，因实行职工带薪休假制度条例规定，职工累计工作1年以上不满10年年休假5天；已满10年不满20年年休假10天；已满20以上年休假15天。

　　国家还规定法定休假日、休息日不计入年假假期。同时规定，单位确因工作需要不能安排年假，经本人同意可不安排年假，应按照日工资收入300%支付年假工资。

年假补偿标准

年假补偿标准

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补偿金中工资计算标准

关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

这些情况没有年假

年假

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;

(二)累计旷工30天及以上的：

(三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

结语：年假一般都是当年安排休假，公司如果不给休假那么要和工作者达成一致的调休方案，或者给补偿金。想要了解更多放假安排资讯，请点击》》》》年假

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