产假的请假事由怎么写 休产假请假模板

导语：上班请假是在所难免的了，请假前都要写好请假条交给领导批示，所以每次请假都要想想请假该怎么写。对于女同胞来说，最长的假就是产假罗，那么产假的请假事由怎么写呢，又需要提供什么样的材料呢，我们有休产假请假模板供你参考。

产假的请假事由怎么写 休产假请假模板

产假

休产假请假模板一

尊敬的领导： 

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。 请产假那个请假事由怎么写

特此申请，望领导审批。

2016年X月X日

xx(单位)办公室：

休产假请假模板二

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准!　

xx(单位)xx(部门)xx(姓名)　

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期X月，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准。

申请人：XXX

XX年XX月XX日

产假

陪产假怎么申请

尊敬的领导：

由于本人妻子分娩在即，需要看护，因此需请假回家陪产XX天(其中包含国家以及公司规定的XX天以及本人事假XX天），时间从XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日，特请批准。

陪产假期间工资是怎么算

这是大家都关注的问题。一般来说陪产工资有两种形式结算：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

产假

产假工资怎么算

我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：

第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

结语：休产假是女员工的特殊假期，这个应该已于尊重。想要了解更多放假安排资讯，请点击》》》》产假

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