2020年产假最新规定 2020国家规定产假多少天

2019-12-20 来源：天气网

　　导读：2020年产假最新规定出来了，准备休产假的朋友们赶紧来瞧瞧2020国家规定产假多少天吧，不同地区休的产假时长不同，所以要看清楚自己地区的产假规定，还有自己公司的产假安排才行哦，万年历小编还带来了2020年关于我国产假的工资规定，快点来看看吧。

　　2020年产假最新规定 2020国家规定产假多少天

2020年产假最新规定

　　国家规定产假天数具体如下：

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、难产，增加产假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　2020年各省市产假最新规定出炉

　　四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

　　重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。晚育并只生育-个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。

　　北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。

2020年各省市产假最新规定出炉

　　天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予- 个月基本工资或者实得I资的奖励。

　　湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。

　　湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男男享受护理假15天。

　　广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除字受国家规定的产假外，增加35日的产假：男方享受10日的看护假。

　　山东：妨晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。

　　辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。

　　江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。

　　浙江：有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)。

　　安徽：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

2020年各省市产假最新规定出炉

　　福建：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女妨产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。

　　黑龙江：职工晚育的，女职工产假可以延长至180日，男职工字受护理假5至10日。

　　吉林：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。

　　晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。

　　2020年关于我国产假的工资规定

　　我国劳动法明确规定女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为，产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后若孕妇提前生产可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假但病假期间不能享受产假待遇)。

　　除了90天法定基本产假天数由于一些特殊原因女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素有劳动法和女职工劳动保护规定明文规定;但是晚育、独生子女的因素各地方的规定有所不同。难产的增加产假15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。在广东省实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天领取独生子女优待证者(生育一胎但生的是多胞胎不属于独生子女)增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定保护女职工合法权益的力度更强应当予以认可。

2020年关于我国产假的工资规定

　　至于产假期间男方能否休假照顾在广东省领取独生子女优待证者产假期间给予男方看护假10天。

　　不论是女职工产假还是男方看护假期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。(劳动法律师团

　　1、产前假(孕期)

　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月。提醒注意的是请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

　　胎假期间的工资

　　国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函(1982)中规定女职工按计划生育怀孕经过医师开据证明需要保胎休息的其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此保胎假期间女职工只能拿到病假工资。

　　根据19959月29日上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算先按休假时间(以6个月)为标准划分再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

2020年关于我国产假的工资规定

　　a.连续工龄<2者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

　　b.连续工龄≥2且<4者病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;

　　c.连续工龄≥4且<6者病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;