导读:新一年到来,我们的计划和规划都要变了个样,唯一不变的就是法定节假日要放假,若是不放假我们还能享受到加班的加倍工资。不过,我们首先要知道的是2023年放假日历全年表是怎样的,以下是万年历小编带来的放假安排2023年假期,想知道的来看看吧。
2023年
2023年放假日历全年表
1、元旦放假安排2023年假期:2022年12月31日至2023年1月2日放假,共3天。
2、春节放假安排2023年假期:1月21日至1月27日放假调休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
3、清明节放假安排2023年假期:4月5日放假,共1天。
4、劳动节放假安排2023年假期:4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)5月6日(星期六)上班。
5、端午节放假安排2023年假期:6月22日至24日放假,共3天。6月25日(星期日)上班。
6、中秋节、国庆节放假安排2023年假期:9月29日至10月6日放假,共8天。 10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
加班工资的计算基数怎么确定
实行计时工资的劳动者,其加班工资基数应当按照以下方式确定:
加班工资
(1)按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;
(2)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;
(3)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
公司拖欠加班费职工可以离职吗
公司拖欠加班费职工可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
加班工资
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
员工不能参加了工作以后,连加班费的计算依据都不清楚,这是职工入职前要了解的一些基本常识,而且法定节假日不等于用人单位必须要发加班费,如果没有什么紧急的情况,法定节假日公司都会给职工放假的。
结语:以上是万年历小编整理的“2023年放假日历全年表,放假安排2023年假期”内容,希望能够给大家带来帮助。
相关推荐