带薪年假工资计算标准是什么 年假工资按全额还是基本工资

导读：关于年假，我们有很多的疑问，今比如年假天数是怎么样规定的，年假的工资标准又是怎样的，我们请年假自然希望工资完完整整的，若是扣工资，那么带薪年假的存在就没有意义了。那么，带薪年假工资计算标准是什么？年假工资按全额还是基本工资呢？想知道就来瞧瞧万年历小编的介绍吧。

工资

带薪年假工资计算标准是什么

带薪年休假工资与职工正常工作的薪资是一样的。根据法律规定，职工连续工作1年以上的，可以依法享受带薪年休假；若未休假，对未休假的天数以职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年假工资按全额还是基本工资

年假工资应按全额工资支付。根据相关法律规定，员工在休年假期间应享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使在休假期间，员工的工资计算基数也不应该是基本工资，而应该包括所有正常的工资组成部分，如基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖等。如果单位通过规章制度或其他方式规定了不同的计算基数，那么这种做法是不符合法律规定的。此外，对于那些因单位原因未能安排年休假的员工，单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这同样包括了正常工作期间的工资收入部分。

年假最新规定

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年假

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

不享受当年的年休假原因有

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

结语：以上是万年历小编整理的“带薪年假工资计算标准是什么，年假工资按全额还是基本工资”内容，希望能够给大家带来帮助。