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计算年假需要多少天 年休假临界点那年怎么算

2024-01-26 来源:天气网

导读:每一年我们都有年假,因为每个人工作是时间是不同的,所以在年假天数这块自然有所区别,那么你知道计算年假需要多少天吗?年休假临界点那年怎么算呢?有年假要休带薪假期的,就需要好好了解了,接下来和万年历小编一起去瞧瞧年休假天数的规定标准吧。

计算年假需要多少天 年休假临界点那年怎么算

年假

计算年假需要多少天

年假的法律规定天数要根据职工工龄而定,具体如下:

(1)职工累计工龄已满1年不满10年的,年休假5天;

(2)职工累计工龄已满10年不满20年的,年休假10天;

(3)职工累计工龄已满20年的,年休假15天。

年休假临界点那年怎么算

年休假临界点的计算方法主要取决于员工的累计工龄。具体来说:

如果员工的累计工龄不满20年,那么他的年休假为5天;

如果员工的累计工龄满20年但不满20年,那么他的年休假为10天;

如果员工的累计工龄满20年,那么他的年休假为15天。

计算年假需要多少天 年休假临界点那年怎么算

年假

在实际应用中,可能会出现以下几种情况:

新入职员工:如果一个员工在一年内入职,且之前的社会工龄已经满足了连续工作十年的条件(假设),那么在入职后的第一个年度内,他将会跨越两个年度的年休假计算。在这种情况下,我们需要将入职当年的剩余日历天数除以365天,然后乘以职工本人全年应当享受的年休假天数来进行折算。如果折算出的年休假天数不足一天,则不计入年休假天数。

离职员工:对于即将离职的员工,他们的离职年度的年休假天数也需要进行折算,方法和上述新入职员工的计算方式相同。需要注意的是,如果在离职前已经多休了年休假,这些多出来的天数不需要再扣除。

举例来说,如果一个员工在5月20日入职,他在入职前的社会工龄是118个月,那么在他入职后的第一年,即从5月20日至次年的5月19日的这段时间内,他将跨越两个年度的年休假计算。从入职当日到临界点的天数是62天,那么他的年休假计算公式为62/365×5+165/365×10=5.35天,由于不足一天,所以他的年休假为5天。

年休假标准:连续工作1年以上享受带薪年休假

劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

人社部每年开展的部分城市(60个城市)人力资源和社会保障基本情况调查显示,有超过半数的职工享受了带薪年休假,也就是有近半数的人没有享受到带薪年休假。

结语:以上是万年历小编整理的“计算年假需要多少天,年休假临界点那年怎么算”内容,希望能够给大家带来帮助。

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